Die perfekte Bewerbung
 

Tipps Initiativbewerbung: So klappt’s ohne Stellenausschreibung

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Lohnt sich eine Initiativbewerbung? Ist eine solche Bewerbung nur viel Aufwand f├╝r Nichts, oder doch ein Karrieresprungbrett?

Tipps Initiativbewerbung: Dass die Quote an R├╝ckmeldungen bei ausgeschriebenen Stellen h├Âher ist, sollte jedem, der eine Initiativbewerbung schreibt, klar sein. Wenn dich das trotzdem nicht abschreckt, kannst du du dich gerne mit dem Thema Initiativbewerbung befassen.

Es wird dir warscheinlich sogar passieren, dass du auf viele deiner Initiativbewerbungen gar keine R├╝ckmeldung erh├Ąltst – sei dir trotzdem bewusst, dass eine hohe Anzahl an Stellen vergeben wird, noch bevor sie ausgeschrieben wurde. Um dann zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein, braucht es nun mal auch die n├Âtige Portion Gl├╝ck. Aber sein Gl├╝ck kann man ja bekanntlich auch erzwingen.

Welche 5 Tipps du f├╝r deine Initiativbewerbung anwenden kannst, um endlich Einladungen zum Vorstellungsgespr├Ąch zu generieren, erf├Ąhrst du hier:




Tipps Initiativbewerbung:

1) Keine Standardvorlage

Auch wenn du bei deinen Initiativbewerbungen vergleichsweise mehr Wert darauf legen solltest, viele Bewerbungen an den Mann zu bringen, solltest du dir doch etwas Zeit nehmen, um individuell auf die Firma einzugehen. Klar kannst du ein Bewerbungsschreiben aufsetzen, welches du f├╝r alle deine Initiativbewerbungen benutzt. Mein Tipp: Lasse deine Bewerbung nicht wie eine Massenmail wirken. Nimm dir mindestens in 2 Punkten Zeit, die Bewerbung abzu├Ąndern. Zum einen daf├╝r, den richtigen Ansprechpartner im Anschreiben zu nennen und zum anderen solltest du mindestens einen Satz formulieren, der einen kurzen Bezug zur Firma herstellt.

Um es dir einfacher zu machen, muss der Satz gar nicht so individuell auf die Firma abgestimmt sein, wie er vielleicht auf den ersten Blick scheint. Schreibst du z. B.: “Die Firma XY genie├čt in der Region einen hervorragenden Ruf und ich m├Âchte gerne meinen Teil dazu beitragen, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.”, bist du erfolgreich auf die Firma eingegangen. Du kannst diesen einfachen Tipp aber warscheinlich auf 90% der regionalen Firmen anwenden – wer behauptet schon von sich einen schlechten Ruf zu haben..?

Wenn du mehr Zeit f├╝r den individuellen Firmenbezug investieren kannst/willst, ist es nat├╝rlich immer ratsam, das auch zu tun. Aber mit so einem Satz erf├╝llst du das Minimum an Firmenbezug und du kommst wesentlich schneller voran, deine Bewerbungen zahlreich “abzufeuern”.

2. Bleibe im Ged├Ąchtnis

Gerade, wenn du meine anderen Artikel gelesen hast, sollte dir bereits bewusst sein, dass es bei einer Bewerbung immer wichtig ist aufzufallen und im Ged├Ąchtnis zu bleiben. Mache dir aber bei der Initiativbewerbung umso mehr bewusst, dass es passieren kann, dass deine Stelle vielleicht erst in 3 Monaten frei wird – und dann musst du immer noch dem Personaler in Erinnerung sein! Dann hat er es vielleicht gar nicht n├Âtig, die Stelle neu auszuschreiben, sondern wird sich die Arbeit sparen und erst Kandidaten kontaktieren, die ihm bereits vorliegen.

Einige Tipps, genau das zu erreichen, habe ich bereits im Artikel┬áWie verbessere ich die Chancen zum Bewerbungsgespr├Ąch eingeladen zu werden? beschrieben.

3. Schicke alle Unterlagen mit

Du hast zwar auch die M├Âglichkeit eine Kurzbewerbung, bestehend aus Anschreiben und Lebenslauf, zu verschicken. Aber wenn du das Unternehmen schon von dir ├╝berzeugen willst, m├Âchte ich dir den Tipp geben, alle Zeugnisse, Zertifikate und Co. mizuschicken.┬á

Je mehr Informationen du ├╝ber dich preisgibst, desto eher hast du auch die M├Âglichkeit im Ged├Ąchtnis des Personalers zu bleiben und wenn Vakanzen f├╝r dich frei werden, vergeht keine Zeit, um fehlende Dokumente nachzureichen.

4. Erkl├Ąre den Grund deiner Initiativbewerbung

Wir stellen uns kurz das Worst-Case-Szenario vor: Der Personaler ├╝berfliegt deine Bewerbung. Er merkt, dass f├╝r die Stelle momentan kein Bedarf besteht und schiebt die Bewerbung direkt in den Absage-Ordner – ohne deine Initiativbewerbung ├╝berhaupt richtig gelesen zu haben. So hast du nat├╝rlich keine Chance, dass deine Bewerbung dem Personaler wieder in den Sinn kommt, wenn eine entsprechende Stelle frei wird.

Mein Tipp daher: Wirke dem entgegen, indem du gleich auf den ersten Blick sichtbar machst, warum du dich initiativ bewirbst. Das sollte gleich im ersten Satz des Anschreibens deutlich werden. Dann sollte es auch ins Auge fallen, wenn deine Bewerbung auch nur kurz ├╝berflogen wird.



Du kannst auch direkt im Deckblatt ein oder zwei kurze S├Ątze schreiben, in denen du deine Motivation begr├╝ndest und damit versuchen den Personaler zu “zwingen” sich mit deiner Bewerbung intensiver zu befassen.

5. Achte auf die Datenschutzverordnung

Was hat die Datenschutzverordnung mit deiner Bewerbung zu tun? Ganz einfach: Seit Inkrafttreten der DSGVO im Mai 2018 darf der Arbeitnehmer deine Bewerbung nicht mehr auf unbestimmte Zeit speichern. Er darf Sie auch nicht f├╝r eine Position benutzen, f├╝r die du dich gar nicht beworben hast. Es k├Ânnte ja f├╝r dich eine ├Ąhnliche Stelle interessant sein oder werden. Diese H├╝rden kannst du aber umgehen, wenn du mit deiner Initiativbewerbung gleich die schriftliche Einwilligung daf├╝r mitschickst.

Du k├Ânntest z. B. schreiben: “Ich erkl├Ąre mich damit einverstanden, dass Sie meine Bewerbung auf unbestimmte Zeit in Ihrer Datenbank speichern und auch f├╝r andere Vakanzen in Betracht ziehen.”

 

Beachtest du alle 5 Tipps bei deiner Initiativbewerbung, steigerst du deine Chancen, zum pers├Ânlichen Gespr├Ąch eingeladen zu werden, enorm. Wenn du dir trotz allem noch unsicher mit deiner Bewerbung bist, kann dir 360 Grad Bewerbung dennoch helfen, deine Bewerbung auf Vordermann zu bringen. Eine Vorhandene Bewerbung korrigieren lassen oder sogar eine Bewerbung komplett schreiben lassen kannst du hier.

Zu unserem Empfehlungen f├╝r B├╝cher und E-Books, die sich mit dem Thema Bewerbungen und Vorstellungsgespr├Ąche befassen, kommst du hier.

 


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